每代人都有不同的成長際遇。對兩年來入職的335名新員工來說，玲瓏金礦培訓(xùn)體系建設(shè)逐步升級所帶來的技能素質(zhì)的跨越式提升，便是他們這一代玲瓏青年員工獨(dú)特的成長際遇。

2024年5月，玲瓏金礦首個井下無軌設(shè)備培訓(xùn)基地在東風(fēng)分礦揭牌，是繼2022年6月礦山機(jī)電設(shè)備實(shí)訓(xùn)基地掛牌、2023年10月無軌設(shè)備維修中心成立之后，在人才培養(yǎng)領(lǐng)域的繼續(xù)“深耕”，標(biāo)志著公司人力資源開發(fā)培訓(xùn)體系建設(shè)再次提檔升級。

從“小課堂”逐步走向“大學(xué)校”，玲瓏金礦正從傳統(tǒng)的“以師帶徒”中跳脫出來，走向更為專業(yè)化、規(guī)模化、系統(tǒng)化、智能化培訓(xùn)的新道路。

玲瓏金礦礦山機(jī)電設(shè)備實(shí)訓(xùn)基地掛牌以來已經(jīng)“開課”近70期，總課時破2000，培訓(xùn)人次亦逾兩千。“我們?nèi)肼毢笤趯?shí)訓(xùn)基地經(jīng)歷了兩個周的理論、實(shí)操培訓(xùn)，每節(jié)課都有技藝最精湛、經(jīng)驗(yàn)最豐富的老師為我們授課，為我們新員工投身井下一線打好了扎實(shí)的基礎(chǔ)。”在新員工鑿巖技能競賽中斬獲佳績的李皓瑋，仍然對2022年剛?cè)肼殨r的技能培訓(xùn)印象深刻。

新員工是玲瓏金礦的未來和希冀，而實(shí)訓(xùn)基地這所“大課堂”正為新員工們提供最專業(yè)、最扎實(shí)的技能培訓(xùn)平臺。源自“產(chǎn)學(xué)研”的深度融合，“全國技術(shù)能手”崔淑林在絲毫之間的雕刻技藝、“齊魯首席技師”姜秀成在嘈雜之中準(zhǔn)確聽辨設(shè)備故障的功底開始從“個例”走向“普及”。

從兩年前在技能人才梯隊建設(shè)的道路上邁出關(guān)鍵一步開始，玲瓏金礦2人被評為“全國技術(shù)能手”、14人被評為“全國黃金行業(yè)技術(shù)能手”、3人被評為“齊魯首席技師”。曾經(jīng)“黃金行業(yè)黃埔軍校”的贊譽(yù)與羅山腳下奔涌而來的輝煌演進(jìn)氣息相通地交融在一起，書寫長青常新的嶄新篇章。

“我是今年第一批‘回爐’培訓(xùn)的鏟運(yùn)機(jī)工，盡管培訓(xùn)內(nèi)容相似，但這次與入職培訓(xùn)最大的不同，是大家‘求知欲’爆棚”，作為2022年入職新員工中的杰出代表，此次輪訓(xùn)讓許林源受益匪淺。

今年一季度，為了持續(xù)強(qiáng)化員工隊伍建設(shè)，玲瓏金礦針對2022年入職的155名新員工重新“開課”，在無軌設(shè)備維修中心開設(shè)了為期4個月、共8期的技能“提升班”，對這些已經(jīng)在班組獨(dú)當(dāng)一面的年輕人進(jìn)行“精磨細(xì)煉”。

“2022年入職的新員工已經(jīng)都可以熟練作業(yè)，可之所以再次輪訓(xùn)，就是要讓他們在會開設(shè)備的同時會保養(yǎng)、會維修，既提高生產(chǎn)效率，更提高設(shè)備使用壽命。”無軌設(shè)備維修中心主任盛愛章介紹道。

為了更好地達(dá)到培訓(xùn)效果，無軌設(shè)備維修中心放棄了以往“偏理論、輕實(shí)操”的培訓(xùn)模式，直接由培訓(xùn)師對報廢的無軌設(shè)備進(jìn)行“庖丁解牛”般拆解，拆卸過程中讓新員工們熟悉每個零部件的名稱、結(jié)構(gòu)、位置與工作原理。當(dāng)一臺無軌設(shè)備分解完畢后，培訓(xùn)師再反方向原路裝回，就這樣在一拆一裝的過程中讓受訓(xùn)人員對設(shè)備的運(yùn)行原理了然于胸。

“磨刀不誤砍柴工”，這是玲瓏金礦對于此次輪訓(xùn)的厚望。即使影響短暫的生產(chǎn)效率也要為“成長計劃”讓路，“磨刀”的過程常有艱辛，但玲瓏員工堅信日后的收獲必繁花滿地。

之所以將實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)在井下，是玲瓏金礦想讓培訓(xùn)更加“立體”。

作為首個井下實(shí)訓(xùn)基地，這里集鑿巖臺車、鑿巖機(jī)、錨桿支護(hù)臺車、鏟運(yùn)機(jī)、電機(jī)車等一線“采掘出”設(shè)備于一體，具備全流程設(shè)備操作、維護(hù)培訓(xùn)的“硬條件”。

“現(xiàn)在有了實(shí)訓(xùn)基地這塊跳板，進(jìn)入到師帶徒環(huán)節(jié)的新員工已經(jīng)具有了初步操作能力，對于師傅們來說可是大大‘減負(fù)’了。”擁有6年一線作業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊志峰如今已是連續(xù)兩年帶出“高徒”的“名師”了，而他的“徒弟”——2022年入職的王桂志不僅是同屆最快獨(dú)立作業(yè)的“優(yōu)等生”，還成了井下實(shí)訓(xùn)基地最年輕的講師，用自己的成長經(jīng)驗(yàn)來帶動又一批新員工們。

“剛剛我已經(jīng)講完了作業(yè)流程，下面大家輪流進(jìn)行實(shí)操練習(xí)，練習(xí)的結(jié)果將作為今天隨堂測驗(yàn)的依據(jù)。”臉龐仍顯青澀，“老師傅”王桂志的教學(xué)卻已經(jīng)越來越有心得。

有人說人生是萬里山河，有人給山河添色，有人塑他梁骨。兩年來入職的335名新員工是玲瓏金礦培訓(xùn)體系逐步走向深入的親歷者，而他們也正被塑造、浸潤成更加優(yōu)秀的中堅力量。

緊緊握住人才這把“金鑰匙”，正讓玲瓏金礦沿著時代脈絡(luò)刻畫出一條充滿活力與希望的軌跡。